合同到期未续签仍工作，若公司解约需支付赔偿。依据《劳动合同法》，超过一年视为无固定期限合同，一年内解约需付二倍工资赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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合同到期未续签，处理方式有续签、解约索赔或视为无固定期合同。选择需根据工作年限、公司态度及自身需求决定，若公司有意续签则协商续签，若公司解约则要求赔偿，若超过一年未处理则视为无固定期限合同。
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合同到期未通知续签，应对如下：1.若公司有意续签，可与公司协商签订新合同；2.若公司提出解约，应要求支付二倍工资作为赔偿；3.若超过一年公司未处理，则自动视为签订无固定期限劳动合同，继续工作并享受相应权益。