您目前还未满16周岁，根据法律规定不能工作。分析：根据我国《劳动法》及相关规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权利。只有文艺、体育和特种工艺单位，在遵守国家有关规定并保障其接受义务教育的权利的前提下，可以招用未满16周岁的未成年人。提醒：若您已开始工作，这违反了法律规定，可能会对您和用人单位都带来法律风险。请及时停止并咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度，对于未成年人的就业问题，主要有两种处理方式：一是遵守法律规定，确保未成年人不在法定劳动年龄内参与工作；二是对于特殊情况，如文艺、体育等特定领域，需依法申请并获得许可。选择建议：如果您对文艺、体育等领域有浓厚兴趣并具备相应才能，可以考虑在家长或监护人的陪同下，向相关部门申请并获得特殊许可。否则，应遵守法律规定，等待达到法定劳动年龄后再考虑就业。
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具体操作：1.若您希望从事文艺、体育等特殊行业的工作，需由您的父母或监护人向劳动行政部门提出申请，并经过审批。同时，需确保您的受教育权利不受影响。2.若您不属于特殊行业范畴，应遵守法律规定，不得参与任何形式的工作。在此期间，您可以专注于学业，提升自身技能和素质，为将来的就业打下坚实基础。3.若您发现身边有未成年人非法就业的情况，应及时向相关部门举报，以维护未成年人的合法权益和社会秩序。同时，也应提醒身边人遵守法律规定，共同营造和谐的社会环境。