打电话投诉拖欠工资有用，可推动问题解决。依据《劳动法》，若公司拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，未及时处理可能导致劳动者生活困难及合法权益受损。
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处理方式因情况而异。具体如下：1. 若公司仅暂时拖欠，可先沟通并约定支付时间；2. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉，提供劳动合同等证据；3. 若投诉未解决，申请劳动仲裁，准备相关材料提交仲裁委员会。
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常见处理方式为投诉与仲裁。可选择向劳动执法大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可申请调解、仲裁等，具体方式需根据实际情况选定。