公司以业绩不好直接辞退员工不合法。依据《劳动合同法》，员工业绩不达标应先培训或调岗，仍不胜任才可解除。直接辞退可能面临法律纠纷及赔偿。
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业绩不好辞退需谨慎。操作方式：1. 先培训，提升员工技能；2. 培训后仍不达标，考虑调岗；3. 调岗仍不胜任，协商解除并支付补偿。确保每一步都合法合规。
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处理业绩不达标员工，常见方式有培训、调岗或协商解除。选择时应考虑员工能力、岗位需求及公司规定，确保合法合规，避免法律风险。