不合理。依据《社会保险法》，员工请假期间，单位仍需承担社保费用单位部分。若要求全额承担，将违反法律规定，可能影响员工权益及社保缴纳连续性。
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常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。可先与公司沟通，明确各自承担部分；若协商无果，可向劳动仲裁部门申请裁决，维护自身合法权益。
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不合理。应对方式：1.与公司人力部门沟通，明确社保费用分担原则；2.若公司坚持，可收集证据，如合同、社保缴纳记录等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，或咨询律师进一步行动，确保个人权益不受侵害。