式员工工作半年后辞退，公司是否补偿需视情况。依据《劳动法》，违法解除需支付赔偿金，合规解除则无需补偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外经济负担。
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处理此问题常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试协商或调解，无法解决时再选择仲裁或诉讼，以确保权益并减少时间成本。
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辞退后有无补偿需分情况。操作如下：1.确认辞退是否合法，依据《劳动法》判断；2.若违法，与公司协商赔偿，不成则申请劳动仲裁；3.若合法，则无需补偿，但需确保手续完备，避免纠纷。