劳动合同只签字不盖章通常有效。依据《劳动合同法》，签字或盖章均表示双方合意，具有法律效力。但若公章为唯一认证方式，未盖章可能影响合同效力，导致权益受损。
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劳动合同可签字或盖章。具体操作：1. 若公司习惯签字，确保双方签字清晰可辨；2. 若公司规定盖章，需盖公司公章；3. 如双方对签字或盖章有异议，可协商明确并在合同中注明。
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劳动合同签字或盖章均为常见处理方式。选择时应确保符合公司规定及法律要求，通常公章具有更高法律效力。如公司习惯用章，则应优先盖章。