工厂停工期间，工资发放需按法律规定执行。依据《工资支付暂行规定》，停工期间工资标准分情况：一周期内按合同发；超周期且提供劳动，不低于最低工资。不及时处理易引发劳动纠纷，影响企业声誉及员工权益。
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工厂停工工资处理，常见方式有两种。一是按劳动合同规定支付；二是超周期按最低工资标准支付。选择方式需根据停工时长及员工是否提供正常劳动决定。
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停工期间工资需按规定发。具体操作：1.停工一月内，按劳动合同约定工资发放；2.停工超一月，员工正常工作，则工资不低于最低工资标准；3.若未按规定发放，员工可申请劳动仲裁，维护自身权益。