应与公司沟通明确合同状态，未上班或影响合同效力。依据《劳动合同法》，不按时上班可能被视为违约，严重影响个人职业记录。建议及时与公司协商，避免不良后果。
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常见处理方式为与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。若合同有约定，按约定处理；无约定时，可先与公司友好协商，协商不成再考虑法律途径，根据具体情况选择合适方式。
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需与公司协商。1.若合同未生效，可与公司协商解除合同；2.若已生效但未上班有合理解释，应与公司说明情况，协商补救措施；3.若公司拒绝协商，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。