未签劳动合同被辞退可要求二倍工资赔偿。根据《劳动合同法》，单位未签合同需支付二倍工资及经济补偿，未及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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未签合同被辞退应赔偿。操作：1. 收集证据，如工作记录、工资条等；2. 尝试与单位协商，要求二倍工资及经济补偿；3. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，必要时可提起诉讼。
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未签劳动合同被辞退，常见处理方式是申请劳动仲裁或协商。建议先与单位协商，若协商无果则申请劳动仲裁，以确保权益得到保障。