体检费385元承担需分情况。依据法律，若用人单位通知入职后要求体检，费用应由用人单位承担；若仅要求提供体检报告未设具体要求，则按公司规章处理。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。
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体检费处理需分情况。用人单位要求入职体检，费用其承担；仅要求报告，按公司规章。具体操作：1. 确认体检要求与公司规定；2. 若公司承担，保留凭证申请报销；3. 若按规章，了解规定后处理；4. 有争议，及时咨询法律意见。
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处理体检费问题，需根据具体情况决定。若用人单位要求入职后体检，费用应由其承担；若仅要求报告，则遵循公司规定。选择处理方式时，应明确体检要求与公司规定，确保权益不受损。