特定疾病满足条件可提前办理退休。分析说明：从法律角度看，能否提前退休主要取决于是否患有符合国家规定的特定疾病，并且这些疾病需严重影响劳动能力。通常，这些疾病包括但不限于恶性肿瘤、精神疾病、重度残疾等。具体疾病列表及标准由国务院劳动保障部门规定。提醒：若因疾病严重影响工作，且符合提前退休条件，但单位不予办理，表明问题严重，应及时咨询律师并采取法律手段。
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常见处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括了解政策、提交申请、劳动仲裁或诉讼。首先，需详细了解国家和地方关于因病提前退休的具体政策。其次，按照政策要求准备材料并提交申请。若单位拒绝，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。选择建议：若对政策了解清晰且材料齐全，首选提交申请。若遇单位阻挠，再考虑劳动仲裁或诉讼途径。
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具体操作：1.了解政策：查阅国务院劳动保障部门及相关地方政府发布的因病提前退休政策文件，明确疾病种类、鉴定流程及所需材料。2.准备材料：包括个人身份证明、疾病诊断书、劳动能力鉴定报告等。确保所有材料真实、完整。3.提交申请：向所在单位人事部门提交提前退休申请，附上所有准备的材料。4.单位审核：单位需对申请进行审核，并出具意见。若单位同意，则进入后续流程；若不同意，需说明理由。5.劳动仲裁或诉讼：若单位拒绝且理由不充分，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求单位履行法定职责。6.后续处理：获得批准后，按照法定程序办理退休手续，享受相应待遇。