工厂不能对吸烟员工进行罚款。依据《劳动合同法》，工厂无权罚款，只能依规处罚，如克扣工资则违法，可投诉劳动行政部门。不及时处理可能导致员工权益受损，工厂面临法律风险。
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常见处理方式是依规处罚或教育。对于吸烟员工，工厂应选择教育引导为主，依规处罚为辅，避免直接罚款引发法律纠纷。根据员工行为严重程度和工厂规定，合理选择处理方式。
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工厂不能罚款。处理操作：1.首次发现，口头警告并教育；2.屡教不改，依据工厂规章制度进行处罚，如记过等；3.情节严重，可考虑解除劳动合同。全程需确保合法合规，避免法律风险。