不是仅指在一家公司。依据《职工带薪年休假条例》，年休假天数根据职工累计工作时间确定，是累计不同单位的工作年限。若只计算在一家公司的工作年限，可能导致员工年休假天数计算不准确，进而影响员工权益。不及时处理，可能造成员工无法享受应有的年休假，甚至引发劳动纠纷。
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不是仅算一家。1. 若员工在不同单位工作过，需累计各单位的工作年限来计算年休假天数。2. 如只在一家公司工作，则直接按该公司工作年限计算。3. 特殊情况如单位无法证明员工累计工作年限，可通过劳动仲裁等方式解决。
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常见处理方式是累计不同单位的工作年限来计算年休假。具体可通过查询社保记录、劳动合同等证明工作年限，从而确定年休假天数。若只计算本公司工作年限，则可能不符合法律规定，也不利于员工权益保护。选择处理方式时，应依据法律规定和实际情况，确保员工年休假天数计算准确。