生病请假领导却按休假算，应明确病假与休假区别。根据《劳动法》规定，员工因病需请假，单位应给予病假待遇。若领导错误处理，可能导致员工权益受损，如工资减少、福利受影响，甚至可能引发劳动纠纷。
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生病请假被误算为休假，常见处理方式有与领导沟通、向人事部门反映或申请劳动仲裁。建议先与领导沟通说明情况，若无果则向人事部门反馈，必要时可申请劳动仲裁维护自身权益。
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生病请假被误算，应这样处理：1. 与领导沟通：明确表达病假需求，说明病情及病假规定，请求更正。2. 向人事反映：若领导不更正，可向人事部门提交病假证明，要求按病假处理。3. 申请仲裁：若公司仍不改正，可收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护合法权益。