16岁以上18岁以下通常可从事符合条件的劳动，但需遵守童工法规定。分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。在此年龄段内，一般允许从事与其年龄、智力相适应的劳动，但禁止从事危重劳动或有害劳动。同时，需确保不影响其接受义务教育。提醒：若企业违法雇佣童工或安排未成年从事危重劳动，将面临法律处罚。发现此类情况，应及时向劳动监察部门举报。
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处理方式：从法律角度，处理16-18岁青少年进厂工作的问题，主要包括合法雇佣与监管、教育引导及违法查处。选择方式：企业应严格遵守劳动法规定，确保雇佣合法；家长和教育部门应关注青少年成长，引导其正确就业观念；社会各界共同参与，监督企业行为，发现违法及时举报。
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具体操作：1.企业雇佣：在雇佣16-18岁青少年时，需核实其年龄，确保其不影响学业，且工作内容符合其年龄和智力水平，避免危重劳动。2.教育引导：学校及家长应加强对青少年的法制教育和职业规划指导，引导他们树立正确的就业观念，避免盲目进厂工作。3.监管与查处：劳动监察部门应加强对企业的监管，定期检查企业是否遵守劳动法规定，对违法雇佣童工或安排未成年从事危重劳动的企业进行严厉查处。4.法律援助：对于因违法雇佣导致的青少年权益受损情况，应提供法律援助，维护其合法权益。5.社会共治：鼓励社会各界共同参与青少年劳动权益保护，形成政府、企业、学校、家庭和社会组织共同参与的治理格局。