劳务合同不等同于正式员工合同。依据《劳动法》等相关法律，正式合同直接建立劳动关系，劳务合同则多在民法范畴，不直接表明劳动关系。不及时明确合同性质，可能影响员工权益，如社保、福利等。
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劳务合同≠正式合同。处理方式：1.咨询专业律师，明确合同性质；2.查阅《劳动法》等法律条文，了解两者区别；3.若存在争议，可向劳动部门申请仲裁，以确定合同类型及权益。
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处理劳务合同与正式合同区别问题，常见方式有咨询律师、查阅法律条文及咨询劳动部门。选择时，应根据自身情况，如合同内容、工作性质等，选最合适的方式以明确合同性质及权益。