孕妇被公司违规辞退，可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，孕妇享特殊保护，被无故辞退违法。不及时处理，可能损害孕妇合法权益，影响生活与生育。
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孕妇被辞退可仲裁。操作如下：1.收集证据，如合同、辞退通知等；2.撰写仲裁申请书，并准备身份证复印件、证据等材料；3.提交至人社局劳动仲裁委，等待受理和裁决。
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孕妇被辞退，常见处理方式是申请劳动仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，无果后携带相关资料至劳动仲裁委申请仲裁，必要时可提起诉讼。