公司罚款500元不合规，因为罚款行为违法。依据《劳动法》等，公司无权对员工进行罚款，否则可能面临额外支付经济补偿金等风险。不及时处理，可能导致公司违法行为持续，员工权益受损加重。
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处理不合理罚款，常见方式有协商、仲裁、诉讼。可先与用人单位协商，不成则向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服再向法院提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商，必要时采取法律手段。
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公司罚款不合规。处理方式：1.与公司协商，表达不满，寻求解决；2.若协商无果，准备证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3.仲裁不满，可向法院起诉，维护权益。记得保留证据，注意时效。