实习生请假是否扣钱需依据实习协议。分析：实习生请假是否扣钱主要取决于实习协议中的具体约定。若协议中明确规定请假需扣减相应报酬，则实习生请假时会被扣钱。反之，若协议中未提及或规定请假不扣钱，则实习生请假时不会受到影响。建议实习生在请假前仔细阅读实习协议，并了解公司的相关规定。提醒：若实习生因请假被扣钱而引发争议，且公司无法提供合理的解释或依据，则表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 若实习协议中明确规定请假扣钱，实习生在请假前应了解扣钱的具体标准和流程，并按照规定执行。2. 若实习协议中未明确规定请假扣钱，实习生可与公司人力资源部门沟通，了解公司的相关规定和惯例，并争取达成双方都能接受的解决方案。3. 若与公司协商无果，实习生可咨询法律专业人士，了解自己的权益和可能的法律途径。在必要时，实习生可准备相关证据，如实习协议、请假记录、工资单等，通过法律途径维护自己的合法权益。4. 在整个过程中，实习生应保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论，以免加剧争议或影响自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，实习生请假扣钱的处理方式主要有以下几种：一是依据实习协议处理，按照协议中的约定执行；二是与公司协商，争取达成双方都能接受的解决方案；三是若协商无果，可寻求法律途径解决争议。选择方式：实习生应根据具体情况选择合适的处理方式。若协议明确且合理，可直接按协议执行；若协议存在争议或不明确，可先尝试与公司协商；若协商不成，再考虑法律途径。