工作不到一个月离职，工资应按实际出勤天数计算并一次性支付。根据《劳动合同法》等规定，工资需按劳动合同及实际出勤发放，离职时应一次性结清，否则可能面临劳动仲裁及罚款等后果。
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离职工资问题应这样处理：1.与用人单位协商，明确工资计算方式及支付时间；2.若协商无果，准备劳动合同、出勤记录等证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3.如仲裁仍无法解决，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、劳动仲裁或诉讼。建议先与用人单位协商，无法达成一致时可选择劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最适合的维权方式。