如果公司拒绝为员工购买社保，员工确实有权要求公司补缴社保。根据《劳动法》的相关规定，员工与企业签订劳动合同建立劳动关系30日后，企业就必须为员工缴纳社保，这是企业的法律义务。若企业未履行该义务，员工不仅有权要求补缴，还可能通过法律途径追究企业的责任，包括可能的赔偿。但具体赔偿情况需根据劳动仲裁委员会或法院的裁决来确定。
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除了申请仲裁，员工还可以：1. 向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对企业进行查处；2. 咨询律师，了解自身权益，必要时提起劳动诉讼；3. 寻求工会帮助，通过工会与企业进行协商，维护员工权益。
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从法律角度，公司不购买社保可能导致员工在医疗、养老、工伤等方面失去保障。员工应首先与公司协商，要求补缴社保；若协商无果，应立即收集证据，如劳动合同、工资单等，向劳动仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察部门投诉，必要时寻求法律援助，维护自身合法权益。