不是连续工作12个月才能休年假，工作满一年即可。根据《职工带薪年休假条例》，劳动者在公司工作满一年后，有权享受带薪年休假。若单位不安排休假且不支付相应报酬，将违反法规，可能影响员工权益及工作积极性。
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工作满一年即可休年假。具体操作：1. 确认员工工作年限，满足一年即可安排年休假；2. 如因工作原因无法安排休假，应与员工协商并支付未休假报酬；3. 确保休假安排符合《职工带薪年休假条例》规定，避免违法风险。
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休年假的常见处理方式为按法律规定安排休假或支付未休假报酬。选择处理方式时，应优先考虑员工休假需求，如因工作原因无法安排，则应依法支付未休假报酬，确保员工权益不受损害。