做小时工未满七天离职，是否扣钱需视合同或协议而定。分析：从法律角度看，小时工与雇主之间的工作关系通常基于双方签订的合同或口头协议。若合同或协议中明确规定了未满一定期限离职需扣除部分工资，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则雇主有权依据约定执行。但若无此类约定，雇主不得无故扣减工资。提醒：若雇主无故扣钱，或扣钱数额不合理，可能构成违法行为。此时，问题已较为严重，建议及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.查阅合同或协议：首先检查双方签订的合同或协议中是否有关于离职及工资结算的特别约定。2.与雇主沟通：若无特别约定，或约定不明确，可与雇主沟通，表达离职意愿，并询问工资结算方式。3.收集证据：沟通过程中，注意保留沟通记录、工资条等证据，以备不时之需。4.申请调解或仲裁：若雇主拒绝合理结算工资，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。5.提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，可在法定期限内向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，务必保持冷静，理性维权。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。-协商：双方可尝试通过友好沟通，就离职及工资结算达成一致。-调解：若协商不成，可寻求第三方机构进行调解，以促成和解。-仲裁：调解无果时，可申请劳动仲裁，由仲裁机构作出裁决。-诉讼：对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。选择建议：优先考虑协商和调解，以节省时间和成本。若协商、调解无果，再考虑仲裁和诉讼。