压半个月工资离职时应一次付清。依据《劳动法》，解除劳动合同时需一次付清工资，否则将面临劳动行政部门的责令支付及赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和经济损失。
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离职压薪需处理。操作如下：1.与用人单位沟通，要求按法律规定支付压薪；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等；3.向劳动行政部门投诉或申请仲裁；4.必要时，可寻求法律援助提起诉讼。
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离职压薪常处理方式为协商或诉讼。首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，以法律手段维护权益。