如果劳动合同中未填写工资数额，并不会直接导致合同无效，但根据《劳动合同法》第十七条，劳动工资报酬条款属于劳动合同的必备条款，应当明确。若缺失，劳动者有权向当地的劳动监察大队举报投诉，要求用人单位补正。若用人单位拒不补正，可能影响合同的实际履行和劳动者的权益保护。
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发现劳动合同未填写工资数额后，劳动者可：1. 与用人单位沟通，要求明确工资数额并补正合同；2. 若用人单位拒绝，向当地劳动监察大队提交书面举报投诉材料；3. 保留好劳动合同及与用人单位沟通的相关证据，以备后续维权使用。
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从法律角度看，用人单位应在签订劳动合同时明确填写工资数额，确保合同符合《劳动合同法》的规定。同时，建立内部审核机制，定期检查劳动合同，及时发现并纠正问题，避免因此产生的法律风险和纠纷。