副职村干部离任补贴需依据当地政策。分析：副职村干部离任后是否有补贴发放，主要取决于当地的政策规定及任职期间的合同条款。一般而言，若当地有明确的离任补贴政策，且副职村干部符合相关政策要求，则有权利享受相应的补贴。此外，若聘任合同中有关于离任补贴的明确约定，副职村干部也可依据合同条款主张权利。提醒：若当地政策或合同未明确补贴事宜，而副职村干部又认为自身应享受补贴，建议及时咨询当地政府部门或法律专业人士，以免问题恶化。
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处理方式：从法律角度看，副职村干部离任补贴的处理方式主要包括：一是查询当地政策，了解补贴政策的具体内容和申请条件；二是查阅聘任合同，确认合同中是否有关于离任补贴的约定；三是若政策或合同不明确，可咨询当地政府部门或法律专业人士，寻求专业意见。选择建议：若政策明确且符合申请条件，可直接向当地政府部门申请补贴；若合同有约定，可依据合同条款主张权利；若政策或合同不明确，建议优先咨询政府部门，必要时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.若当地有明确的副职村干部离任补贴政策，副职村干部应首先了解政策的具体内容和申请条件，然后按照政策要求准备相关材料，并向当地政府部门提交申请。2.若聘任合同中有关于离任补贴的明确约定，副职村干部应仔细审查合同条款，确认自身符合补贴条件后，向村委会或上级政府部门提出补贴申请，并附上合同复印件等相关证明材料。3.若政策或合同不明确，副职村干部可首先向当地政府部门咨询，了解补贴政策的具体情况和申请流程。若政府部门无法给出明确答复，建议咨询法律专业人士，寻求专业意见并确定合适的解决方案。在必要时，可通过法律途径维护自身合法权益。