工伤待遇法律有明文规定，包括工伤医疗、伤残、工亡等多方面。依据《工伤保险条例》等法律，工伤职工可获医疗费、伤残补助金等。不及时处理可能导致职工权益受损，影响治疗与康复。
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处理工伤待遇问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择方式时，应优先考虑协商和调解，以快速解决纠纷；若无法达成一致，可通过仲裁或诉讼维护权益。
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工伤待遇法律有规定。具体操作：1.发生工伤后，及时申报并治疗，保留相关证据；2.与单位协商工伤待遇，达成一致后签订协议；3.若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《工伤保险条例》等法律维权。