被单位开除前工龄一般仍算，具体需视情况。若被除名前未受开除处分，工龄可与重新就业后合并计算；若曾受开除处分，则工龄需重新计算。《中华人民共和国劳动合同法》有相关规定。未及时处理可能导致工龄计算不准确，影响员工权益。
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常见处理方式为确认除名前有无开除处分，无则工龄可合并计算，有则需重新计算。选择处理方式时，应依据员工个人实际情况及单位规定，确保工龄计算准确无误。
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被开除前工龄处理：
1. 若未受开除处分，被除名前的工龄可与重新就业后合并计算，保障员工总工龄；
2. 若曾受开除处分，则工龄需从重新参加工作后开始计算，以前工龄取消；
3. 具体操作需依据单位规定及《劳动合同法》，确保员工权益不受损害。