工资支付责任需视合同类型而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若与中介签中介合同，工资由用人单位支付；若签劳动合同，则由中介支付。不及时处理可能导致劳动者权益受损，面临工资无法追回的风险。
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处理此问题常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与中介或用人单位协商；若协商无果，可向当地劳动部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁，根据合同类型确定责任方。
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工资支付问题需分情况。操作如下：1.检查合同类型，中介合同则找用人单位，劳动合同则找中介；2.与责任方协商工资支付；3.协商不成，向劳动部门投诉并提供证据；4.若仍无法解决，申请劳动仲裁维护权益。