现在走没工资不合理。依据《劳动合同法》，只要存在劳动关系，按辞职流程走就不用担心被克扣工资。不及时处理可能导致合法权益受损，如工资被克扣。
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不合理。应对方式：1. 试用期提前3日通知用人单位，非试用期提前30天书面通知，到期结算工资；2. 若用人单位拖欠工资，先向劳动监察大队举报；3. 若举报无果，申请劳动仲裁，仲裁不服可再向法院起诉。
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常见处理方式为按辞职流程通知用人单位或申请劳动仲裁。试用期提前3日，非试用期提前30天书面通知；若被拖欠工资，可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。