补齐社保不一定能享受单位退休待遇，需视具体情况。分析：单位社保缴费不足一年半到退休时，若个人选择补齐，是否能享受单位退休待遇取决于单位的规定、劳动合同及当地社保政策。一般来说，退休待遇的享受与个人的缴费年限、缴费金额及单位的具体福利政策有关。若单位规定必须满足一定年限的缴费才能享受退休待遇，则补齐可能无效。提醒：若单位拒绝承认补齐的社保年限或拒绝提供退休待遇，且沟通无果，表明问题较严重，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、劳动仲裁和诉讼。-协商：首先尝试与单位沟通，了解单位的具体规定和政策，寻求双方都能接受的解决方案。-劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构进行调解或裁决。-诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。选择建议：-若问题较简单，且单位态度积极，可选择协商处理。-若单位态度强硬或问题复杂，建议直接申请劳动仲裁或提起诉讼。
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具体操作：-协商阶段：明确自己的权益和需求，准备好相关证据（如劳动合同、社保缴费记录等），与单位进行坦诚沟通，寻求解决方案。-劳动仲裁阶段：向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，附上相关证据材料。仲裁机构将组织调解或进行裁决。若调解成功，双方应签订调解协议；若调解失败，则等待裁决结果。-诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需准备好充分的证据材料，如劳动合同、社保缴费记录、仲裁裁决书等。在法庭上，要清晰、准确地表达自己的诉求和理由，并接受对方的质证和法庭的询问。法院将根据事实和法律进行判决。注意：在整个处理过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化行为。同时，要密切关注相关法律法规和政策的变化，以便及时调整自己的策略。