临时工住宿扣费需符合劳动法规定，否则可能违法。分析：根据劳动法，雇主应提供安全卫生的工作环境，住宿作为工作环境的一部分，其费用处理需明确且合法。若扣费未经双方协商一致或扣费标准不合理，则可能构成对劳动者权益的侵犯。提醒：若扣费导致劳动者生活困难或引发大量投诉，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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处理方式：法律角度上，处理临时工住宿扣费问题的方式主要有协商、投诉举报和法律诉讼。选择方式时，应优先考虑与雇主协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可向劳动监察部门投诉举报；必要时，可通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1. 协商阶段：与雇主明确住宿扣费的具体条款、标准及合理性，要求雇主提供扣费明细，确保双方权益得到保障。2. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据材料，如扣费记录、劳动合同等，要求劳动监察部门介入调查。3. 法律诉讼：若投诉举报未能解决问题，劳动者可寻求法律援助，向法院提起诉讼，要求雇主退还不合理扣费，并可能获得相应赔偿。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，以证明扣费的不合理性。请注意，以上操作仅供参考，具体处理方式需根据实际情况灵活调整。