合同到期公司不续签，需按工作年限支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满六月支付半月工资。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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合同到期不续签，应补偿。操作如下：1.计算员工工作年限；2.按每满一年支付一月工资，不满一年但超六月也按一年算，不满六月支付半月工资；3.及时与员工沟通，协商不成则依法支付补偿金，避免纠纷。
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合同到期不续签，常见处理方式是协商或依法补偿。应优先选择协商，协商不成则按法律规定支付经济补偿金，以确保合法合规。