公司将员工转移至其他公司需合规操作，否则违法。依据《劳动合同法》，单位不能让劳动者转签其他公司，否则需承担赔偿责任。若违法解除，还需支付经济补偿金。严重时不合规操作可能导致法律纠纷及公司声誉受损。
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员工转移需合规。具体操作：1.协商一致：与员工沟通，明确转移原因、待遇等，确保员工同意。2.依法转移：如确需转移，应依据《劳动合同法》操作，确保原合同有效，新单位继承履行。3.违规处理：若公司擅自转移，员工可维权，公司需承担法律责任，包括赔偿等。
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处理员工转移问题，应确保合规并尊重员工意愿。常见方式有：协商转岗、提供补偿后解除合同、依法进行公司间转移。选择时应考虑员工权益、公司需求及法律规定，确保操作合法合规。