老员工被开除，应判断辞退原因。若单位无理由辞退，则违法，需支付赔偿金。依据《劳动合同法》，单位无合法理由辞退员工，需支付赔偿金，否则可申请调解、仲裁或起诉。不及时处理，老员工权益将受损，单位可能面临法律诉讼。
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老员工被开除，处理方式有申请调解、仲裁或起诉要求赔偿。选择处理方式时，可先尝试调解，若不成则考虑仲裁，仲裁仍不满则可起诉。根据具体情况，选择最适合自己的维权方式。
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老员工被开除应维权。具体操作：1. 确认辞退原因，若单位无理由辞退，则准备证据；2. 与单位协商，要求支付赔偿金，依据《劳动合同法》规定计算；3. 若协商无果，向劳动部门申请调解；4. 调解不成，申请劳动仲裁；5. 仲裁结果不满，向法院提起诉讼。