被公司解雇的50岁女性员工，如果社保缴费不足15年，公司有辞退补偿。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者被辞退可获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体计算方式如下：工作满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；工作不满一年的，按一年计算。法律依据还是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果公司拒绝支付，可以申请劳动仲裁维护自己的的合法权益。根据相关法律法规，公司无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
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50岁女性员工社保不足15年被解雇，处理如下：1.与公司协商，要求补缴社保，并协商解除劳动关系的经济补偿金；2.若协商不成，收集证据，如社保缴费记录、解雇通知书等；3.申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金、补缴社保，以及可能的赔偿金；4.如仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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50岁女性员工社保缴费不足15年被解雇，常见的处理方式是先和公司协商，要求补缴社保并支付经济补偿金。如果不能协商，再申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金，以及补缴社保。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条，公司不依法缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。