老板扣工资应先协商，不成则举报并申请仲裁。根据《劳动合同法》等规定，老板无故扣工资违法，协商无果可向劳动监察大队举报，进而申请劳动仲裁，否则可能影响个人权益，如工资损失、职业发展受阻。
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辞职被扣工资，常见处理为协商、举报、仲裁、诉讼。首先尝试与老板协商解决；若协商无果，则向劳动监察大队举报；对举报处理不服，申请劳动仲裁；仲裁后仍不服，可依法提起诉讼。
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辞职被扣工资应依法处理。具体操作：1.与老板沟通，明确扣工资原因，尝试协商解决；2.若协商无果，收集证据，如工资条、合同等，向劳动监察大队举报；3.对举报处理结果不满，准备相关材料，向劳动仲裁庭申请仲裁；4.仲裁后若仍不服，可依法向法院提起诉讼，维护自身合法权益。