微信发送被迫离职通知书可以，但需确保内容清晰且符合法律要求。《劳动合同法》规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知单位。微信发送需保留证据，证明已书面通知，否则可能影响权益保护。若不及时处理，可能导致劳动关系纠纷，影响个人职业发展。
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被迫离职通知书可通过邮件或微信发送，均属书面形式。选择邮件发送更正式，易留存证据；微信发送需确保对方确认收到，并保存聊天记录作为证据。根据具体情况和紧急程度，选择最合适的方式。
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可以微信发。具体操作：1. 编写被迫离职通知书，明确离职原因、时间等；2. 通过微信发送给直接上级或人事部门，确保对方收到并理解；3. 保存聊天记录作为已通知的证据；4. 如对方未回应，可电话或邮件再次确认。注意保留所有沟通记录，以备不时之需。