劳动合同签订后被解雇，赔偿按工作年限计。法律依据明确赔偿标准。《劳动合同法》规定了赔偿方式，违法解雇需双倍赔偿。若不及时处理，劳动者可能损失应得赔偿。根据《劳动合同法》，解雇赔偿按工作年限计，满一年一个月工资，不满一年按半年计。若违法解雇，需按经济补偿的二倍支付。不及时处理，劳动者将损失应得的经济补偿，可能影响权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解雇赔偿处理，分情况应对。被解雇时，若合同未到期，可要求继续履行或赔偿；若被违法解雇，需主张双倍赔偿。具体操作：收集解雇证据，与雇主沟通赔偿，不成则申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被解雇赔偿，常通过协商、调解或仲裁解决。建议先与雇主协商，协商不成可申请劳动仲裁。处理解雇赔偿时，首先尝试与雇主协商解决；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请调解或仲裁，以确保权益得到保障。
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