工资待遇需双方协商，绩效工资与考核结果及企业利润相关。依据《劳动法》，工资待遇由劳动合同约定，绩效工资依据考核结果及企业净利润制定。不及时明确工资待遇，可能导致劳动争议及员工权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资待遇问题，可通过协商或劳动仲裁解决。建议先与用人单位协商，明确工资构成及标准；若协商无果，可申请劳动仲裁，依据相关法律法规维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资待遇需明确。操作：1. 与用人单位协商，签订劳动合同时明确基本工资、绩效工资等；2. 绩效考核时，了解考核标准及结果；3. 如遇争议，先内部沟通，无果则申请劳动仲裁，提交相关证据。
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