工伤后停工留薪超两年仍在治疗，工资应按原水平或最低工资80%计算。根据《工伤保险条例》，停工留薪期内按原工资支付，超出医疗期则不低于最低工资80%。长期未愈可能影响工伤认定及赔偿，需及时与单位沟通。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤停工留薪超两年，处理方式有按月支付原工资或最低工资80%。选择方式需依据医疗期是否结束，未结束按原工资，结束后按最低工资80%支付，需与单位协商并确认。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤停工超两年工资计算如下：1.仍在停工留薪期内，单位应按月支付原工资；2.超出规定医疗期，按不低于当地最低工资80%支付；3.需与单位沟通确认支付方式，避免影响工伤赔偿。
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