46岁进公司未交社保有影响吗

46岁进公司未交社保有影响，涉及养老、医疗等权益。分析：社保是员工的基本权益，包括养老保险、医疗保险等。未交社保意味着在达到退休年龄后无法享受养老金，且在生病时也无法享受医保报销。此外，还可能影响工伤、失业等保险的权益。提醒：若出现公司长期未缴纳社保，导致你无法享受相关保险待遇时，问题已较为严重，应及时寻求法律途径维护权益。
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具体操作：1. 协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确未交社保的原因，提出补缴要求，并保留沟通记录。2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括工作证明、未交社保证据等，等待部门调查处理。3. 仲裁阶段：若投诉无果，可准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并赔偿损失。4. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
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处理方式：从法律角度看，未交社保问题可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式解决。选择建议：首先尝试与公司协商补缴；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择需根据个人情况和证据充分程度决定。