单位漏交社保，劳动者有权投诉。依据《社会保险法》，单位应按时足额缴纳社保，漏缴将影响劳动者权益，如医疗、养老等保障。不及时处理，可能导致劳动者无法享受相应社保待遇，造成严重损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位漏交社保，常见处理方式有举报、离职索赔及主张损失赔偿。举报可向社保经办单位提出；离职索赔需依据劳动法规定；主张损失赔偿则需证明单位漏缴行为导致的具体损失，选择合适方式需根据具体情况和证据充分性决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位漏交社保，可这样处理：1. 向社保经办单位举报，提供单位漏缴证据，要求补缴；2. 如单位拒绝，可依据《劳动合同法》提出离职，并申请劳动仲裁，要求赔付经济补偿金及补缴社保；3. 若因漏缴导致损失，如医疗费用无法报销，可收集证据，向法院起诉，主张单位赔偿损失。
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