劳动合同解除赔偿按工作年限及解除性质计算。依据《劳动合同法》，合法解除按年限每满一年付一月工资；违法解除则双倍赔偿；其他情形不赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷及额外经济损失。
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劳动合同解除赔偿常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁，最终可通过诉讼维护权益。
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劳动合同解除赔偿需按情况处理。合法解除，按工作年限计算赔偿；违法解除，双倍赔偿。具体操作：1.与用人单位沟通协商赔偿事宜；2.若协商无果，向劳动部门申请调解；3.调解不成，准备证据提起劳动仲裁；4.仲裁结果不满，可诉诸法院。