92年之前的工龄在一定条件下可算视同工龄。依据《劳动合同》制度规定，实行前工龄以档案为准，未及时处理可能导致工龄计算不准确，影响退休金等权益。
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92年前工龄需确认。操作：1.查阅个人档案，确认入职时间；2.若档案不全，联系原单位或人社部门补全；3.根据《劳动合同》制度规定，确定工龄计算方式。
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处理合同工92年前工龄问题，常见方式有查询档案、咨询人社部门。若档案完整，直接以档案为准；若档案不全，需咨询人社部门确认工龄计算方式。