无固定期限劳动合同解除时，补偿金按工作年限计算。依据《劳动合同法》，工作年限每满一年支付一月工资，不满一年按一年或半月计算。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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处理无固定期限劳动合同补偿问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应根据具体情况选择合适方式，如双方有意愿可先尝试协商；协商不成可申请调解；调解无果则申请仲裁；对仲裁结果不满可提起诉讼。
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无固定期合同补偿处理：1. 协商：与用人单位就补偿金额、支付方式等进行谈判。2. 调解：向劳动调解委员会申请，由第三方介入调解。3. 仲裁：向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据。4. 诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，维护权益。