不写工作日志扣绩效是否合法，需视具体情况而定。依据《劳动法》等规定，用人单位可制定工作制度，员工过错可扣绩效。但若未按绩效规定发放工资，则属于违法，需有足够证据说明。未及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不写工作日志扣绩效，处理方式如下：1. 协商：与用人单位沟通，了解扣绩效原因，提出合理申诉。2. 投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，寻求官方介入。3. 仲裁：投诉未解决，准备相关证据，申请劳动仲裁，维护自身权益。4. 法律诉讼：如仲裁结果不满，可进一步提起法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理不写工作日志扣绩效问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。应先与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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