公司考勤打卡取消，我接下来该怎么办？

公司取消考勤打卡，需确认是否影响工资及权益。分析：公司取消考勤打卡制度可能涉及劳动合同约定的变更，若此变更影响你的工资、工作时间等核心权益，公司需与你协商一致或提供合理补偿。建议查看劳动合同及公司规章制度，了解考勤的具体规定及取消后的影响。提醒：若公司单方面取消考勤打卡且对你的权益造成实质影响，且沟通无果，问题可能已较为严重，建议及时咨询专业律师。
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具体操作：1.协商阶段：收集劳动合同、公司规章制度等证据，明确考勤打卡的相关规定及取消后的影响，与公司进行书面或口头协商，记录协商过程。2.投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据，详细说明问题，等待监察部门调查处理。3.仲裁阶段：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上劳动合同、取消考勤打卡的通知、工资单等证据，参加仲裁庭审，等待仲裁裁决。4.诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，准备充分的证据材料，参加庭审，根据法院判决维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理方式主要有协商、投诉、仲裁或诉讼。首先，可尝试与公司人力资源部门协商，了解取消考勤打卡的具体原因及后续安排。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若仲裁结果不满意，还可考虑提起劳动诉讼。选择建议：优先考虑协商，成本最低；若协商不成，根据问题严重程度选择投诉、仲裁或诉讼。