事业单位除名可能有赔偿。依据《劳动法》相关规定，若事业单位无正当理由除名员工，员工可申请劳动仲裁要求赔偿。除名是因员工旷工等且教育无效后采取的解除劳动关系措施，若操作不当，单位需支付经济赔偿金。赔偿金按工作年限计算，每满一年支付两个月工资。不及时处理可能导致单位面临法律诉讼和赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫事业单位除名赔偿视情况而定。1. 若员工无故旷工且教育无效，单位可按程序除名，此时无需赔偿；2. 若单位除名操作不当，如缺乏合理依据或未按规定程序，则需支付赔偿金。赔偿金额根据《劳动法》规定，按员工工作年限每满一年支付两个月工资；3. 在面临除名纠纷时，单位应首先检查自身操作是否合规，再决定后续处理方式，以避免不必要的法律风险和经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理事业单位除名赔偿问题的常见方式有：协商、调解和仲裁。首先尝试与单位协商解决；协商不成可寻求第三方调解；若仍无法解决，则可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。选择方式时应考虑效率和成本，协商和调解较为快捷，但可能无法达成满意结果；仲裁则具有法律效力，但需时间和费用投入。
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